Theo thông báo được san sẻ trên Twitter của nhóm #AppleToo, cho tới nay, họ đã nhận được gần 500 phản hồi và hàng trăm câu chuyện về phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt đối, trả nủa, nạt, quấy nhiễu dục tình và các hình thức khác, tấn công dục tình xảy ra trong Apple. sờ soạng đều có một điểm chung là bị phòng nhân sự gạt đi.
Nhóm này dự định chia sẻ các câu chuyện từ 30/8, sau khi hoàn thành hướng dẫn về cách vắng đến các tổ chức lao động bên ngoài như Ủy ban nhịp làm việc bình đẳng liên bang.
#AppleToo bắt đầu thu thập ý kiến từ tuần trước, hiện có khoảng 15 thành viên, một số là quan chức cao cấp. Trên website, nhóm viết: "Apple đã thoát khỏi sự giám sát của công chúng trong một thời kì dài. Sự thực là với nhiều viên chức Apple, văn hóa giữ bí mật đã tạo ra một pháo đài vẩn đục, đáng sợ. Khi chúng đầy tớ trách nghĩa vụ và giải quyết những bất công dằng dai mà chúng tôi chứng kiến hay sang, chúng tôi bị cô lập, giáng chức và thao túng tâm lý". Theo nhóm này, họ đã nói chuyện với ban lãnh đạo, phòng nhân sự… nhưng không có gì thay đổi.
Đây có thể là lý do vì sao họ quyết định đề xướng phong trào #AppleToo. Nó được đặt theo tên một phong trào nổi danh nhất là #MeToo, nơi các nạn nhân bị phá quấy và bạo hành tình dục san sớt câu chuyện riêng và bóc trần thủ phạm đặc biệt tại công sở.